"Lets all be a little bit more human"
- Simon Sinek
- Simon Sinek
In meinen Impulsvortägen geht es um die Entfaltung der Humankompetenz und um die Sinnhaftigkeit in Bezug auf das, was wir tun und wie wir es tun.
Es geht um den rasanten Wandel in dem wir uns alle befinden, wie wir müheloser mit Veränderungen umgehen und gleichzeitig die Potenzialentfaltung eines jeden Menschen in den Vordergrund stellen können, um neben dem technischen Fortschritt ganz gezielt den menschlichen Fortschritt zu fördern.
Aktuelle Impulsvorträge
Compassionate Leadership
Bei Compassionate Leadership steht neben dem Erreichen von Zielen das emotionale und soziale Wohl der Mitarbeitende im Vordergrund. Es handelt sich um einen Führungsstil der auf Empathie, Fürsorge und einem Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter basiert.
Durch Compassionate Leadership wird echtes Interesse am Wohlbefinden der Teams gezeigt, eine positive positive Arbeitsatmosphäre geschaffen und ein Umfeld gefördert, in dem sich Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen.
STATISTIK:
1. **Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit**:
Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und unterstützt, was zu höherer Zufriedenheit und Loyalität führt. Sie sind motivierter, ihre besten Leistungen zu erbringen.
2. **Stärkung des Vertrauens**:
Mitfühlende Führung baut Vertrauen zwischen Führungskraft und Team auf. Dies schafft eine offene Kommunikation und fördert die Zusammenarbeit.
3. **Förderung von psychischer Gesundheit**:
Compassionate Leadership reduziert Stress und Burnout, da die Führungskraft auf das emotionale Wohlbefinden der Mitarbeitenden achtet. Es entsteht ein psychologisch sicheres Umfeld.
4. **Erhöhte Produktivität**:
Wenn Mitarbeiter sich unterstützt und verstanden fühlen, arbeiten sie effizienter und engagierter. Dies steigert die Gesamtleistung des Teams.
5. **Bessere Problemlösung**:
Ein mitfühlender Führungsstil ermutigt zu offenen Diskussionen, wodurch Herausforderungen und Konflikte schneller und konstruktiver gelöst werden können.
6. **Stärkung der Unternehmenskultur**:
Compassionate Leadership trägt zu einer positiven Unternehmenskultur bei, in der Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation gefördert werden.
7. **Langfristige Mitarbeiterbindung**:
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, in einem fürsorglichen Umfeld zu arbeiten, neigen weniger dazu, das Unternehmen zu verlassen, was die Fluktuation verringert.
Insgesamt führt compassionate leadership zu einem menschlicheren, integrativeren und effektiveren Arbeitsumfeld, das sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen langfristig stärkt.
Change Management
Akzeptanz, Fokus und Kommunikation sind die Meilensteine, die uns Schritt für Schritt, raus aus der Komfortzone hin zu neuen Wegen begleiten. Veränderungen stehen auf der Tagesordnung – The New Normal.
Für die meisten Menschen stellen ungewollte Veränderungen jedoch eine enorme Herausforderung dar.
Wie oft sehen wir uns mit Situationen konfrontiert, die uns verunsichern und uns Kraft rauben. Situationen, die wir nicht immer verstehen und auch nicht immer für gut befinden.
Aktuell verändert die globale Pandemie unser Leben ohne das wir es wollen. Und doch können wir es nicht ändern und wenn, dann nur bedingt.
Was wir jedoch ändern können, ist unsere Einstellung dazu. Und unsere Einstellung können wir gezielt und bewusst durch unsere Haltung ändern. Und das geht einfacher als wir denken.
mindfulness & resilience
Achtsamkeit am Arbeitsplatz
Gibt man den Begriff Mindfulness bei Google ein, erhält man mittlerweile über 120 Millionen Treffer.
Woher kommt dieser Megatrend, ist es überhaupt ein Megatrend und kann Mindfulness wirklich jeder? Mindfulness oder Achtsamkeit, wie der Begriff auf Deutsch übersetzt wird, ist mittlerweile ein fester Bestandteil in der Corporate Welt zukunftsfähiger Unternehmen.
Bereits 2015 habe ich über den Zusammenhang zwischen Mindfulness und Performance am Arbeitsplatz geforscht.
Mindfulness ist nicht nur ein Megatrend, sondern ein echter Game Changer, was sich globale Konzerne wie Goldman Sachs, Google und Salesforce bereits zu Nutzen machen. Ich zeige Ihnen, basierend auf den neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen wie auch Sie langfrisitg davon profitieren können.
Virtual Leadership
"Jeder sollte einen Coach haben"
diesen Satz sagte kürzlich Bill Gates als er zum Thema Coaching befragt wurde.
Wer schon mal ein professionelles Coaching erlebt hat, der weiß wovon er spricht. Coaching hilft Menschen dabei bessere Entscheidungen zu treffen und öffnet Türen auf dem Pfad der Selbstwirksamkeit und Steuerungsfähigkeit.
Fast mühelos ist der Megatrend aus dem Leistungssport in die Gesellschaft übergegangen und verhilft tausenden Menschen und Organisationen zu höherer Produktivität und mehr Zufriedenheit. Sowohl beruflich als auch privat.
Das Schöne beim Coaching ist, dass es nicht darum geht neue Fertigkeiten zu erlernen. Es geht darum Stück für Stück aufzudecken was bereits da ist und dies selbstwirksam an die Oberfläche zu tragen.
